El Reclutamiento 2.0 no sustituye o elimina al proceso tradicional, éste es más bien una evolución, es la implementación de herramientas que lo harán mejor, más competitivo y eficiente.

Este se define, en resumen, como la implementación del proceso de reclutamiento y selección (que ya conocemos) a través y con ayuda de las plataformas digitales como bolsas de trabajo online, redes sociales y profesionales, foros e incluso softwares de RH con el objetivo de que tus ofertas laborales aparezcan donde están los candidatos, en lugar de depender que ellos encuentren tu anuncio; ayudando a los profesionales de Recursos Humanos a optimizar el tiempo, aumentar el alcance y mejorar resultados, entre otros beneficios.

Definición completa en ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?

En el taller que di en la pasada Expo Capital Humano surgieron algunas dudas sobre qué tipo de contenidos publicar en las redes sociales tanto personales como institucionales, por lo que me di a la tarea de compilar información propia y de la red para que en un solo lugar puedas disipar tus dudas (o hacerlas más grandes 😅)

¿Qué?

1) Material que ayude a crear/fortalecer la Marca Empleadora:
– Eventos internos.
– Capacitaciones.
– Artículos de RSE.
– Noticias de la empresa, etc.

2) Sharing-Compartir, dar Retweet, incluir en el blog:
– Artículos, testimonios y aportes o referencias positivas de personas ajenas a la empresa.
– Logros de la empresa y colaboradores.
– Certificaciones y premios.
– Consejos de los mismos reclutadores para candidatos.

3) Vacantes (obviamente)
Anuncia la apertura de próximas vacantes y, ¿por qué no?, presume tus nuevas contrataciones y has que los colaboradores se sientan parte de la empresa desde el primer día.

¿Dónde?

Hay infinidad de opciones en internet para hacer crecer tu marca empleadora y publicar vacantes, pero para ser práctica nombraré solo algunos. Toma en cuenta que la eficacia de cada red dependerá de tu industria y mercado laboral objetivo.

a) Portales de Empleo Tradicionales

– OCC
– Bumeran
– Opcionempleo
– Trovit
– Indeed

b) Portales de empleo 2.0
– Talenteca
– TalentClue
– Bullhorn Reach
– Screenie
– LinkedIn Jobs

c) Redes Sociales
– Facebook (Perfil, fanpage y grupos)
– Twitter
– LinkedIn (Perfil, página de empresa y grupos)

¿Cómo?

Invierte el tiempo debido en la redacción de tu publicación, especialmente cuando se trata de vacantes, es importante detallar los requisitos, pero también comunica lo que ofreces, cuál es tu ventaja competitiva, es decir, ¿por qué las personas deberían elegir la empresa donde trabajas para aplicar su experiencia y desarrollar su talento? Sé claro en las indicaciones de contacto.

– Haz a Facebook tu aliado en Reclutamiento 2.0, ve ¿Cómo reclutar en Facebook?
– Al publicar en Facebook toma en cuenta la configuración de privacidad.
– Utiliza otras redes Cuélgate de Twitter para reclutar.
– En el caso de LinkedIn descubre  Cómo usar LinkedIn si soy Reclutador.
– Comienza a construir tu red de Networking.
– Haz que todos quieran trabajar contigo, crea una Cultura Laboral Impresionante.